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과정개요
과정소개
경영지도사란?
경영지도사는 중소기업경영 문제에 대한 종합진단(경영컨설팅)과 기업경영상의 인사, 조직, 노무, 사무관리, 재무관리 및 회계, 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입업무 등에 대한
진단, 지도 자문, 상담, 조사, 분석, 평가, 확인, 대행 등 법적기능을 수행하는 국가 전문자격사입니다.
과정소개
본 과정에서는 인사관리, 조직행동론, 노사관계론에 대한 핵심이론과 기출문제분석을 통해 인적자원관리에 관한 기본적인 이론 습득 뿐만 아니라 자격시험에 대비할 수 있도록 도와드릴 것입니다.
유의사항
※ 교재 출고 이후 수강 취소 또는 학습 중도 포기 시 교재비 및 배송비 발생 될 수 있습니다.(해당 금액 만큼 계좌 입금 후 수강 취소 또는 중도 포기 가능)
※ 본 과정은 '경영지도사 2차' 자격 취득을 위한 강좌로 자격 특성상 난이도가 높은편에 속하는 강좌 입니다.
이에 따라 해당 강좌를 학습하고자 하는 회원님은 반드시 [샘플강좌] 수강 후 수강 신청을 진행해 주시기 바랍니다.
[샘플강좌]로 재생되는 강좌는 강의 목차 중 1~3강 등록되어 있는 회차로 해당 강좌는 '인사관리론' 강의 입니다.
학습 참고사항
※ 312기(24.7.6 시작)부터 24년도 강의/교재로 제공 됩니다._24.6.28
- 263기(23.7.22 시작)부터 23년 강의/교재로 제공 됩니다._23.7.17
※ 23년 강의/교재 학습자를 위한 24년 '노사관계론' 개정자료가 학습자료실에 등록되었습니다._24.6.24일 공지
[Event!] 경영지도사 2차 인적자원관리 신청자 신청자 주목!!♬
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> 수강 시 필요한 자료는 PDF 파일로 제공 됩니다.(다운)
> 259기(23.6.24)~312기(24.7.6)까지는 22년 기출, 313기(24.7.13 시작)부터 23년 기출이 제공 됩니다.
[Event!] 요약집(수료 학습 자료)
[내강의실 > 좌측상단 > 다운로드]로 확인 가능합니다.
학습목표
1. 인사관리의 핵심이론과 관리방법에 대해 설명할 수 있다.
2. 조직행동에 대한 관련이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 노사관계에 대한 이론과 제도에 대해 설명할 수 있다.
4. 경영지도사 2차 자격시험에 대비할 수 있다.
훈련대상
1. 인사관리, 조직관리, 노무관리 업무 종사자
2. 기업의 임직원 또는 경영진
3. 경영지도사 자격시험 제1차 시험을 면제받은 자 또는 1차 합격자 중 2차 시험 준비자
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강사정보
강사 정보
| 강사명 |
정경호 |
| 학력 |
- 서울대학교 행정대학원 행정학( 박사수료 )
- 서울대학교 행정대학원 정책학( 석사졸업 )
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| 약력 |
총 경력 : 8년 2개월
- (주)베리타스에듀 공인노무사, 인사노무 강의 ( 8 년 2 개월 ) |
| 저서 |
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강사 정보
| 강사명 |
송치경 |
| 학력 |
- 성균관대학교 법학( 석사졸업 )
- 성균관대학교 법학( 박사수료 )
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| 약력 |
- 노무법인다음 공인노무사 ( 11 개월 )
- 노무법인 길 공인노무사 ( 5 년 3 개월 )
- 노무법인 휴머스 공인노무사 ( 3 년 9 개월 )
- 노무법인 비상 ( 2 년 1 개월 ) |
| 저서 |
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강의목차
- 1회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(1)
- 2회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(2)
- 3회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(3)
- 4회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(4)
- 5회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(5)
- 6회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(6)
- 7회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(7)
- 8회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(8)
- 9회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(9)
- 10회차 [인사관리론] 인사관리의 기초이론(10)
- 11회차 [인사관리론] 확보관리(1)
- 12회차 [인사관리론] 확보관리(2)
- 13회차 [인사관리론] 확보관리(3)
- 14회차 [인사관리론] 확보관리(4)
- 15회차 [인사관리론] 직무관리(1)
- 16회차 [인사관리론] 직무관리(2)
- 17회차 [인사관리론] 직무관리(3)
- 18회차 [인사관리론] 직무관리(4)
- 19회차 [인사관리론] 개발관리(1)
- 20회차 [인사관리론] 개발관리(2)
- 21회차 [인사관리론] 개발관리(3)
- 22회차 [인사관리론] 개발관리(4)
- 23회차 [인사관리론] 개발관리(5)
- 24회차 [인사관리론] 개발관리(6)
- 25회차 [인사관리론] 개발관리(7)
- 26회차 [인사관리론] 개발관리(8)
- 27회차 [인사관리론] 유지관리(1)
- 28회차 [인사관리론] 유지관리(2)
- 29회차 [인사관리론] 유지관리(3)
- 30회차 [인사관리론] 유지관리(4)
- 31회차 [인사관리론] 유지관리(5)
- 32회차 [인사관리론] 유지관리(6)
- 33회차 [조직행동론] 조직행동론의 기초이론
- 34회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(1)
- 35회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(2)
- 36회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(3)
- 37회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(4)
- 38회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(5)
- 39회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(6)
- 40회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(7)
- 41회차 [조직행동론] 개인차원의 조직행동(8)
- 42회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(1)
- 43회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(2)
- 44회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(3)
- 45회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(4)
- 46회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(5)
- 47회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(6)
- 48회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(7)
- 49회차 [조직행동론] 집단차원에서 조직행동(8)
- 50회차 [조직행동론] 조직 전체차원의 조직관리(1)
- 51회차 [조직행동론] 조직 전체차원의 조직관리(2)
- 52회차 [조직행동론] 조직 전체차원의 조직관리(3)
- 53회차 [노사관계론] 노사관계 개론
- 54회차 [노사관계론] 노사관계론의 기초, 노동시장론
- 55회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(1)
- 56회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(2)
- 57회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(3)
- 58회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(4)
- 59회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(5)
- 60회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(6)
- 61회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(7)
- 62회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(8)
- 63회차 [노사관계론] 근로조건 보장제도(9)
- 64회차 [노사관계론] 노동조합 이론(1)
- 65회차 [노사관계론] 노동조합 이론(2)
- 66회차 [노사관계론] 단체교섭 이론
- 67회차 [노사관계론] 단체협약 이론
- 68회차 [노사관계론] 노동쟁의와 노동위원회
- 69회차 [노사관계론] 쟁의행위 이론(1)
- 70회차 [노사관계론] 쟁의행위 이론(2)
- 71회차 [노사관계론] 쟁의행위 이론(3), 부당노동행위 이론
- 72회차 [노사관계론] 경영참가와 노사협의제도
- 73회차 [노사관계론] 근로생활의 질, 기업복지와 사회보장제도
- 74회차 [노사관계론] 기타 노사관계 문제
- 75회차 [노사관계론] 기출문제분석(1)
- 76회차 [노사관계론] 기출문제분석(2)
- 77회차 [노사관계론] 기출문제분석(3)
- 78회차 [노사관계론] 기출문제분석(4)
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교재정보
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